UNFCCC将启动制定新的性别行动计划

本文来源：“海洋与湿地”（OceanWetlands）

2025年2月24日，中国生物多样性保护与绿色发展基金会（中国绿发会、绿会）气候变化工作组收到了《联合国气候变化框架公约》（UNFCCC）秘书处发布的致各缔约方和观察员的最新通报。公约秘书处呼吁各方就制定新的性别行动计划提交意见和表达参与兴趣，并推动相关研讨会的开展。

在《联合国气候变化框架公约》第29次缔约方大会（COP 29）上，各方决定将加强的利马性别工作方案【1】延长10年，并在2025年6月举行的附属履行机构第62届会议（SBI 62）上启动新的性别行动计划制定进程。该计划旨在为2025年11月在巴西贝伦召开的第30次缔约方大会（COP 30）提供决策建议。

为了促进性别行动计划活动的设计，COP要求SBI主席在公约秘书处的支持下，于SBI 62期间组织一次技术研讨会。此次研讨会将综合考虑各缔约方在2024年对加强的利马性别工作方案及其性别行动计划的审查中识别出的进展、挑战、差距和优先事项，在实施性别行动计划方面的综合报告内容，以及未来在性别与气候变化领域的工作方向。

根据COP的决定，SBI主席可根据自身判断，结合2025年现有活动（如区域气候周）举办其他面对面或线上线下相结合的技术研讨会。如有缔约方表达举办此类研讨会的兴趣，需必须努力确保研讨会的地理代表性平衡和包容性。

延长加强的利马性别工作方案将鼓励各缔约方任命并支持其国家性别与气候变化联络员，以参与气候谈判、实施和监测工作。UNFCCC秘书处期待继续为所有任命的国家性别与气候变化联络员提供支持，帮助他们提升技能和能力，并根据可用资源，协助他们参加相关《联合国气候变化框架公约》会议。

各缔约方和观察员需在2025年3月31日之前提交关于制定新的性别行动计划的意见与建议。此次意见征集标志着全球在性别与气候变化领域合作的进一步深化。通过各方的积极参与和贡献，新的性别行动计划有望为全球气候行动注入新的动力，推动性别平等与气候变化应对的协同发展。

图源：绿会融媒

注：

【1】第二十届联合国气候变化大会（2014年）上通过了第一个利马性别问题工作方案（Lima Work Programme on Gender, LWPG)），并在第二十五届联合国气候变化大会（2019年）上通过了其后续方案，即加强的利马性别工作方案及其性别行动计划。该计划在五个优先领域（能力建设、知识管理和交流，性别平等、参与和女性领导力，协同一致等）下规定了目标和活动，旨在增进对促进性别平等的气候行动及其在执行《气候公约》和缔约方、秘书处、联合国实体和各级所有利益攸关方的工作中的一致主流化的认识和理解，以及妇女充分、平等和有意义地参与《气候变化框架公约》进程。